人事に関わるすべての問題は
入口である“採用”にあり。
“採用”が変わればすべてが変わる。
人事の仕事は採用から育成、制度設計や労務管理など、非常に多岐に渡りますが、ただ一つ、“採用”という分野だけは、集客や適正テストといった分野の発達は見られるものの、最終的に判断する面接については、いかに“見極めるか”という議論ばかりしており、最終的に「えいや」で決めていることがほとんどです。これでは人事のすべての入口である“採用”の精度は上がりません。
“採用”の精度を上げる、これこそ当社が特化している点です。
この点をクリアにすることができれば、これまで発生していた課題の多くが自然と解決していきます。
御社の“採用”に関する悩み、是非一度お聞かせください。
ゆかり株式会社 代表取締役 清河孝大