2016年3月31日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 4.グローバル人材になるために 相手に興味を持つことの重要性 カンボジアから無事日本に帰国いたしました。深夜便で疲れて帰ってきたものの、家の鍵がなく、家族が出掛けていたので、事実上の締め出しを食らってしまっております…（苦笑）。さて、本研修がらみで最後のテーマになります。最後のテー […]
2016年3月30日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 4.グローバル人材になるために メディアリテラシーと海外経験 カンボジアの首都プノンペンからアンコールワットのあるシェムリアップに移動して2日目。シェムリアップの印象は日本で言うと軽井沢のようなイメージでしょうか、街が非常に洗練されていて、治安的にもプノンペンよりもだいぶ良いように […]
2016年3月29日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 3.マネジメント人材になるために どんなタイプのリーダーにも必要な力 カンボジアでの研修も6日目。今日は首都プノンペンからアンコールワットのあるシェムリアップに移動し、研修もいよいよ佳境に入って参りました。本研修は“リーダー育成”が目的のうちの一つなのですが、リーダーと一口に言ってもその形 […]
2016年3月28日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 4.グローバル人材になるために 日本がアジアの国々と共に発展するために必要なこと 早いものでプノンペンに来て5日目。明日はアンコールワットのあるシェムリアップに移動するので、プノンペン最後の夜となりました。現地の方々はどの方もフレンドリーで素晴らしいのですが、現地にいる日本人にがっかりすることがいくつ […]
2016年3月25日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 3.マネジメント人材になるために 朝令暮改が行き当たりばったりにならないために “朝令暮改”という言葉があることは皆さんご存知のことと思います。朝言ったことが夕方には覆る、そのようなことを揶揄した言葉で、よく企業の社長がそのような傾向があるというような使い方をしますね（ともすると朝令暮改ならぬ朝令朝 […]
