2016年4月28日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 2.組織人として生きるために 問題と課題の違い、そして解決策より問題定義が重要な理由 ある飲食店が客離れに苦しんでいる。客離れだけでなく、客単価もどうやら落ちてしまっている。それに来店する客層も騒々しかったり、あまりに長居するような客も多い。また、客数の減少により、出勤する従業員数を絞り、利益確保に努めて […]
2016年4月27日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 6.価値観・世界観について 未経験者が教える立場にいる異常 世の中には転職をしたことがないのに転職のアドバイスをしたり、結婚をしたことのない人が結婚のアドバイスをしたり、英語をネイティブスピーカーと話す経験が乏しい人が英語を教えていたりします。これらの事象については以前からかなり […]
2016年4月26日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 6.価値観・世界観について 厳しい指導と優しい指導 研修や面接等、どんな場面においても「厳しい」と言われがちな私です(苦笑)。もちろん、その自覚症状はあるのですが、意味なく厳しくしているつもりもありませんし、そのデメリットをカバーできるような配慮をたくさんしています。例え […]
2016年4月25日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 3.マネジメント人材になるために クラウドソーシング(業務委託)の課題 ランサーズやクラウドワークスといった“クラウドソーシング”と呼ばれる業界が流行り始めて久しいですね。そのようなサービスを通じて会社には属さず食べていく、という人も少しずつ出てきているようですが、その数はまだまだ少ないよう […]
2016年4月22日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 1.キャリア構築の大枠の考え方 自分の人生を考える上で外せないこと ここ数日、学生さんたちの前でお話しする機会がたくさんありました。写真は昨日高校生80名程度の前でキャリア教育の一環としてパネラーとして呼ばれて話をしていたものになります。このような機会がある度に、「そんな視点があるとは思 […]