2015年10月6日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 3.マネジメント人材になるために 定性的な目的にKPIを設定する方法 KPI（Key Performance Indicator） 目標達成プロセスの実施状況を計測するために、実行の度合い（パフォーマンス）を定量的に示すもの （参照：IT情報マネジメント） ビジネスの現場にいると、この“K […]
2015年10月5日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 3.マネジメント人材になるために AKBがついに組織論・マネジメント論の参考に 最近はテレビで見ない日はないAKB48。ちょっと前までは、「あぁ、アキバのオタクアイドルでしょ」くらいにしか捉えていなかった人も多いはずですが、すっかり日本中を巻き込んだものになってしまっています。
2015年10月3日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 3.マネジメント人材になるために 褒めて育てることは良い事か “子供が良いことをしたときに「えらいね、すごいね」と褒めるのではなくて、「○○してくれてありがとうね」と言うようにしている。 ” これ、なぜそうするかというと、「えらいね、すごいね」と褒めるのは良いのですが、これを続けて […]
2015年10月2日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 2.組織人として生きるために 自分のやり方にこだわる危険性 ○Works No.105 早稲田の監督就任1年目のことだった。10番というチームの司令塔となるポジションに、現在でもトップリーグで活躍する、ある優秀な4年生がいた。彼の唯一の弱みはタックル。普通であれば「できないことは […]
2015年10月1日 / 最終更新日時 : 2026年8月11日 Kodai Kiyokawa 3.マネジメント人材になるために 企業内のプロジェクトが上手くいかない理由 “DRI”という言葉を聞いたことはあるでしょうか？これは、Directly Responsible Individualというもので、アップルがどんなプロジェクトにも一人の個人が責任を持つ、というような定義で使われている […]
